La conciliación, clave en el acceso de la mujer a puestos directivos

Responsive image

by Sofía Borrás
Hoy, 23 de marzo, se celebra el Día Nacional de la Conciliación en un momento en el que un tercio de la población activa española asegura que le resulta difícil conciliar la vida familiar y laboral
 

La generalizada implementación del teletrabajo a causa de la pandemia del coronavirus ha puesto de manifiesto que la conciliación sigue siendo una tarea pendiente para buena parte de las empresas de nuestro país.

Al comienzo del pasado confinamiento, con el 55% de los ocupados trabajando desde el escritorio de su casa, el 31% de los españoles afirmaba que tenía dificultades para desconectar digitalmente, y hasta el 67% reconocía responder y atender llamadas de trabajo fuera del horario laboral. Un año después de la adopción de este modelo laboral, y según recoge el Informe de InfoJobs sobre Conciliación un tercio de la población activa española asegura que le resulta difícil conciliar la vida familiar y laboral. De hecho, solo un 33% de los entrevistados afirma tener facilidades para combinar el trabajo con la familia.

Plan Corresponsables para ayudar a las trabajadoras con hijos menores

Recientemente, el Ministerio de Igualdad ha anunciado la aprobación del Plan Corresponsables, que pretende paliar este problema mediante la creación de empleo y la ayuda a la conciliación entre trabajadoras con hijos menores, creando una red de cuidadores a domicilio. De hecho, según datos del informe de InfoJobs, uno de cada tres ocupados en España a día de hoy tiene que hacerse cargo del cuidado de hijos menores de 15 años. Además, los últimos datos del INE indican que, para poder hacerlo, 1 de cada 5 recurre a servicios profesionales.

Cambios de turnos, jornadas intensivas, flexibilidad horaria, teletrabajo, acceso a zonas de guardería o lactancia y excedencias para el cuidado de los hijos son las tres medidas que las mujeres solicitan en mayor porcentaje que los varones.

La conciliación, clave en el acceso de la mujer a puestos directivos y de liderazgo

Los datos del Informe evidencian que existe una clara relación entre el porcentaje de mujeres en puestos directivos y la conciliación laboral. Así, en aquellas compañías en las que hay más de un 50% de mujeres que ejercen cargos de responsabilidad, el 41% de las mismas afirma tener facilidad para encontrar equilibrio entre su puesto de trabajo y la vida familiar. Por el contrario, en las empresas es las que menos del 5% de puestos directivos están ocupados por mujeres, el 34% de ellas señala que tiene dificultad para alcanzar esta conciliación.

6 de cada 10 medianas y grandes empresas ya ofrecen el teletrabajo como medida de conciliación

Entre las medidas más implantadas por las compañías de más de 50 empleados para facilitar la conciliación destaca la aparición del teletrabajo (60%), aunque la herramienta más empleada es la flexibilidad laboral (71%). También destacan la excedencia por el cuidado de los hijos (50% y las jornadas intensivas de trabajo (45%).

Por su parte, las empresas de menos de 50 empleados demuestran tener más dificultades para ofrecer medidas que faciliten la conciliación. Así, la flexibilidad horaria (60%) es la única herramienta implementada por más de la mitad de este tipo de organizaciones. El teletrabajo (43%), las jornadas intensivas (33%), la posibilidad de cambio de turno (32%) o las excedencias (18%) caen por debajo de ese ratio.