Barcelona cuenta con 100.920 profesionales digitales este 2023, hecho que supone un incremento del 7,9% respeto el año anterior. Por otro lado, el salario medio en Barcelona es de 46.940 euros. En este sentido, el estudio señala que en los últimos 5 años se ha más que doblado la demanda de profesionales digitales, pasando de 15.856 a 33.624 ofertas de trabajo anuales. Esto se traduce en un incremento del 49% desde 2018.

El 2018 el peso de las ofertas de trabajo digitales respeto el total de sectores era del 11% y actualmente ha aumentado hasta el 26%. En consecuencia, una de cada cuatro ofertas laborales publicadas corresponde a profesiones digitales.

A nivel global, a pesar del incremento de la oferta de profesionales digitales en los últimos cinco años, la demanda continúa siendo muy mayor. Esto, por ejemplo, se plasma en la tensión del mercado, es decir, en cuántos profesionales hay para cubrir un puesto de trabajo. En los últimos cinco años, hemos pasado de tener 17 profesionales por oferta a solo 12.

Según el estudio, el perfil de talento más demandado y más ofrecido en 2022 fue el perfil de Web Developer (48% de la demanda y el 42% de la oferta). En el análisis, destaca especialmente la demanda de perfiles de Inteligencia Artificial, que se ha triplicado en el último año, mientras que el volumen de profesionales ha crecido un 86%. Así mismo, tecnologías emergentes como el Blockchain, la visión por computación o el Yate disponen de más profesionales disponibles para cada oferta de trabajo que el año anterior.

En contrapartida, los perfiles digitales más escasos - con menos perfiles por oferta de trabajo-, son los profesionales de ciberseguridad, con menos de 3 profesionales por oferta de trabajo, seguido por profesionales Cloud, App Developers y profesionales Agile/*Scrum.

Nuevas tendencias

La Inteligencia Artificial juega un nuevo papel en el mercado laboral. Según el AI Research y University de Pennsylvania, se calcula que la IA podría impactar en la mitad de las tareas diarias que realizan el 19% de los trabajadores americanos y, que también podrá llegar a impactar en un 10% de las tareas que realizan el 80% de los trabajadores de los EE. UU.

La inversión privada en IA en en cuanto a adopción e inversión se ha acelerado exponencialmente en los últimos cinco años, llegando a 91´9 billones de dólares el 2022, según el informe anual de IA de la universidad de Stanford, convirtiéndose así en una prioridad por parte de las empresas.

En este sentido, la adopción de la IA se ha más que duplicado desde 2017, pasando del 20% al 50% de las organizaciones consultadas, y, además, el 63% de las empresas prevé que la inversión en IA aumente en los próximos tres años.

La adopción de la IA, en consecuencia, implicará cambios en el mercado laboral tal como lo conocemos hoy en día, hasta el punto que permitirá el surgimiento de nuevas profesiones como: el Prompt Engineer que será clave en un futuro próximo como enlace entre el técnico y la IA; auditores de equidad y de algoritmos, para asegurar transparencia, inteligibilidad y neutralidad; analistas de datos, especialistas en gobernanza de datos, diseñadores de interfaces y expertos en usabilidad de sistemas de IA o expertos en ciberseguridad, entre otras.