La presencia de las mujeres en el mercado laboral mundial no ha dejado de crecer en las últimas décadas. Este incremento de la fuerza laboral femenina refleja el empoderamiento de las mujeres y su emancipación económica y política. Sin embargo, a nivel global todavía hay más hombres que mujeres trabajando (41,2% de mujeres frente al 58,8% de hombres), y esta es prácticamente la única estadística desde una perspectiva de género que se acerca a la igualdad efectiva.

Liderazgo, poder y retribución: la gran brecha que persiste

El techo de cristal que dificulta el acceso de las mujeres a puestos de poder y mejor remunerados sigue siendo una realidad. Así lo evidencia el Global Gender Gap Report 2025, publicado por el World Economic Forum (WEF), que muestra cómo las mujeres continúan siendo minoría en roles sénior, parlamentos, puestos de liderazgo y profesiones STEM.

De todas las variables analizadas por el WEF, destaca la baja presencia de mujeres en las profesiones STEM. Los trabajos relacionados con la ciencia, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas siguen dominados por hombres, que acaparan más del 70% de los empleos.

Precisamente, estas áreas laborales son también las que ofrecen mejores condiciones salariales. Según estimaciones de la OCDE, en algunos países del norte global las profesiones STEM perciben salarios hasta un 20% superiores a la media nacional. De este modo, la baja presencia de mujeres en este sector esconde otro importante agravio comparativo entre hombres y mujeres: la desigualdad salarial.

Las mujeres, minoría en los parlamentos y puestos de liderazgo

Pero la brecha de género no solo se refleja en las profesiones STEM. Según los datos del WEF, las mujeres son minoría en puestos de liderazgo (36,2%) y en roles sénior (30,8%).

También en el ámbito político persiste la desigualdad. Las mujeres representan tan solo el 31% de los diputados que ocupan un escaño en los distintos parlamentos del mundo.

Mismo trabajo, menos salario

Más allá del techo de cristal que dificulta el acceso de las mujeres a puestos cualificados y de poder, también persiste una brecha salarial que las perjudica de forma evidente.

Según los últimos datos del Consejo de la UE, las mujeres cobran de media un 11% menos por hora que los hombres, incluso realizando trabajos de igual valor. Aunque la diferencia se ha reducido lentamente en la última década, las instituciones europeas alertan de que el avance continúa siendo insuficiente.

Detrás de esta desigualdad influyen factores estructurales como la mayor presencia femenina en empleos a tiempo parcial, la penalización de la maternidad, la concentración de mujeres en sectores peor remunerados y su menor acceso a puestos directivos, tradicionalmente mejor pagados.

Para tratar de combatir esta situación, la Unión Europea ha impulsado nuevas normas de transparencia retributiva que obligarán a las empresas a informar sobre las diferencias salariales y a actuar cuando la brecha supere el 5%.