La presencia de mujeres en puestos de responsabilidad sigue siendo minoritaria, también en las empresas tecnológicas. Así lo revela un estudio elaborado por The Big Search y Statista, que ha analizado los cargos ejecutivos (excluyendo la dirección general) de 284 compañías europeas de internet orientadas al consumidor.

A pesar de tratarse de empresas relativamente jóvenes y en fase de crecimiento o consolidación, el techo de cristal sigue presente. Las mujeres continúan encontrando más obstáculos para acceder a los niveles más altos de responsabilidad dentro de las organizaciones.

Nuevas empresas, misma desigualdad

La encuesta analiza cientos de empresas tecnológicas europeas con más de 100 empleados y que se encuentran en fases avanzadas de desarrollo, desde rondas de financiación Series C hasta compañías que ya han salido a bolsa o han sido adquiridas.

El resultado es contundente: la nueva economía digital reproduce en gran medida los mismos desequilibrios de género que las empresas tradicionales.

De hecho, solo el 37% de las compañías analizadas cuenta con al menos una mujer en su comité ejecutivo. Dicho de otra forma, en casi dos de cada tres empresas tecnológicas europeas no hay ninguna mujer ocupando puestos C-Level.

Los hombres siguen ocupando ocho de cada diez cargos ejecutivos

En términos absolutos, las mujeres representan el 22,5% de los puestos ejecutivos analizados. O lo que es lo mismo: cerca del 80% de los cargos de máxima responsabilidad continúan en manos de hombres.

El estudio incluye posiciones directivas en áreas como Recursos Humanos, Finanzas, Operaciones, Marketing, Estrategia, Tecnología, Producto, Seguridad, Atención al Cliente, Dirección Comercial y Asesoría Jurídica.

Por países, Países Bajos lidera la clasificación europea con una representación femenina del 31,9% en puestos ejecutivos. España alcanza el 28%, situándose por delante de Suecia (27,6%), Reino Unido (25,3%), Francia (22,9%), Alemania (15,8%) y de la media europea (22,5%).

Recursos Humanos concentra la mayor presencia femenina

La representación de las mujeres varía considerablemente en función del área de responsabilidad. Los mayores porcentajes se registran en puestos relacionados con Recursos Humanos y gestión del talento, donde las mujeres ocupan el 79% de los cargos ejecutivos.

También cuentan con una presencia destacada en áreas vinculadas a la experiencia de cliente (52,9%) y en departamentos jurídicos y de cumplimiento normativo (39,7%).

La situación cambia radicalmente en los perfiles más tecnológicos. Las mujeres representan solo el 15,6% de los responsables de Producto y Tecnología (CPTO), el 11,1% de los directores de seguridad de la información (CISO) y apenas el 3,6% de los directores de tecnología (CTO).

La brecha también se mantiene en el máximo nivel de responsabilidad empresarial. Según el estudio, únicamente el 9,7% de los consejeros delegados (CEO) de las empresas europeas de internet orientadas al consumidor son mujeres.

Los datos reflejan que, pese a los avances registrados en los últimos años, la igualdad sigue lejos de alcanzarse en los puestos con mayor capacidad de decisión dentro del sector tecnológico europeo.